최근 5년 최저임금 변화와 2027년 전망 — HR 담당자가 알아야 할 핵심 정리

EASYINSA

2026년 5월 29일

약 5분 읽기

2026년 5월 현재, 최저임금위원회는 2027년 적용 최저임금 심의를 본격 개시했습니다. 최근 5년간의 흐름을 짚고, 2027년을 어떻게 준비해야 할지 정리해 드립니다.

매년 8월, 중소기업 HR 담당자들이 가장 긴장하는 뉴스가 있습니다. 바로 최저임금 결정 공표입니다. 인건비 예산, 급여설계, 근로계약서까지 줄줄이 영향을 받기 때문이죠.

최근 5년 최저임금은 어떻게 변했나요? (2022~2026)

10,320원2026년 시급 (역사상 첫 1만 원대)

+2.89%2026년 인상률

2,156,880원2026년 월 환산액(209h)

연도	시급	인상액	인상률	월 환산액(209h)
2022	9,160원	+440원	+5.05%	1,914,440원
2023	9,620원	+460원	+5.02%	2,010,580원
2024	9,860원	+240원	+2.49%	2,060,740원
2025	10,030원	+170원	+1.72%	2,096,270원
2026	10,320원	+290원	+2.89%	2,156,880원

5년 흐름 해석

2022~2023년: 코로나 이후 빠른 회복세

팬데믹 충격이 완화되면서 노동계 요구가 강해졌고, 2년 연속 5% 이상 인상됐습니다. 소상공인·중소기업의 인건비 부담이 가파르게 상승한 시기입니다.

2024~2025년: 경기 둔화 속 속도 조절

고금리·내수 침체 영향으로 경영계 반발이 거세지며 인상 폭이 크게 줄었습니다. 2025년 1.72% 인상은 최근 10년 중 가장 낮은 수준입니다.

2026년: 중간 회복

경기 회복 기대감과 물가 상승률을 반영해 2.89% 인상. 역사상 처음으로 시급 1만 원을 넘어섰습니다(10,320원).

2027년 최저임금 심의는 어떻게 진행되나요?

심의 일정

2026년 5월 26일: 제2차 전원회의 — 심의 본격 개시
2026년 6월 4일: 제3차 전원회의 (예정)
2026년 6~7월: 노사 요구안 공개 및 집중 심의
2026년 8월: 최종 금액 결정 공표
2027년 1월 1일: 시행

노사 입장 전망

노동계: 물가 상승률 + 실질임금 회복을 근거로 10% 이상 인상 요구 예상
경영계: 경기 불확실성·고용 감소 우려로 동결 또는 최소 인상 주장 예상
전문가 전망: 3~5% 수준의 인상 가능성이 높다는 분석이 많습니다. 확정 시 시급 10,600~10,840원 수준이 될 전망입니다.

⚠️ 주의

2027년 금액은 2026년 8월 공표 전까지 미확정입니다. 예산 계획 시 보수적으로 5% 인상 시나리오(약 10,836원)로 시뮬레이션해 두시길 권장합니다.

HR 담당자는 지금 무엇을 해야 하나요?

지금 당장 해야 할 일

1. 최저임금 미달 근로자 점검

현재 시급 10,320원(또는 월 2,156,880원) 미만 근로자가 있는지 전수 확인하세요. 특히 고정수당·식대 포함 여부로 혼선이 생기는 경우가 많습니다.

ℹ️ 최저임금 산입 범위

기본급 + 매월 정기적으로 지급되는 상여금(월 환산 시 최저임금의 1% 초과분) + 복리후생비(월 환산 시 최저임금의 1% 초과분)

2. 2027년 인건비 시뮬레이션

8월 확정 전이라도 3%, 5%, 7% 인상 시나리오별로 인건비 증가분을 미리 계산해 두세요. 예산 편성 시즌과 맞물릴 수 있습니다.

3. 근로계약서 연동 확인

시급 또는 월급으로 최저임금 기준을 명시한 계약서가 있다면, 8월 확정 후 재서명 일정을 미리 계획하세요.

8월 확정 후 해야 할 일

급여설계 시스템 최저임금 업데이트
해당 근로자 급여 인상 반영
근로계약서 재작성·서명
취업규칙 개정 (필요 시)
4대보험 보수월액 신고 검토

💡 실무 팁

EASYINSA 급여설계 모듈은 최저임금 기준이 업데이트되면 자동으로 미달 여부를 검증합니다. 별도 엑셀 계산 없이 시스템이 최저임금 위반 위험을 바로 알려드립니다. 2027년 최저임금 확정 즉시 시스템에 반영할 예정이니, 담당자는 공표 시점만 체크해 두시면 됩니다.