입사 첫 해 연차 몇 개? 1년 미만 근로자 연차 발생 기준 완전 정리

입사 후 1년 미만인 근로자는 매월 개근 시 1개씩, 최대 11개의 연차가 발생합니다. 2020년 법 개정 이후, 이 연차를 사용해도 1년 후 15개에서 차감되지 않습니다.

1년 미만 근로자 연차는 어떻게 발생하나요?

근로기준법 §60②에 따라, 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

입사 후 경과	발생 연차 누계
1개월	1개
2개월	2개
3개월	3개
…	…
11개월	11개 (최대)

최대 11개인 이유는, 12개월 차에 1년이 되어 별도의 연간 연차(15개)로 전환되기 때문입니다.

2020년 법 개정으로 달라진 것 — 차감 없어졌습니다

많은 자료가 아직도 구법 기준으로 설명합니다. 이 부분이 실무에서 가장 많이 헷갈리는 포인트입니다.

구분	2020년 3월 31일 이전	2020년 4월 1일 이후 (현행)
1년 미만 연차	월 1개씩 발생	월 1개씩 발생 (동일)
1년 후 연차	15일 – 1년 미만 사용분 차감	15일 전부 발생 (차감 없음)

2020년 개정으로 근로기준법 §60③(차감 조항)이 삭제됐습니다. 입사 첫 해에 연차 11개를 모두 써도, 1년 후에 15개가 그대로 생깁니다.

개근이란 정확히 무엇인가요?

법에서 정한 소정근로일수를 모두 출근한 경우입니다.

• 출근으로 인정: 연차·병가·출산휴가 등 법정 휴가 기간
• 개근 불인정: 무단결근 → 해당 월 연차 미발생
• 개근 인정: 지각·조퇴 (결근 아님)

1년이 지나면 연차가 어떻게 바뀌나요?

입사 1주년에 연간 연차(15개)가 새로 발생합니다. 1년 미만 사용분과 완전히 별개입니다.

1년간 80% 이상 출근하면 15일 유급휴가 발생 (근기법 §60①). 이후에는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.

연차를 사용하지 않으면 수당을 받나요?

1년 미만 기간에 발생한 연차는 발생일로부터 1년 이내 미사용 시 연차수당으로 지급받을 수 있습니다. 단, 사용자가 적법한 사용 촉진 절차(서면 통보)를 밟은 경우에는 미사용 수당 지급 의무가 면제됩니다.

주의해야 할 경우들

계약직·단시간 근로자
정규직 여부와 무관하게, 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

주 15시간 미만 초단시간 근로자
근로기준법 §60 적용 제외로, 연차가 발생하지 않습니다.

수습 기간 중 근로자
수습 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 수습 1개월이 지나면 연차가 발생합니다. 단, 수습 중 무단결근이 있으면 해당 월은 발생하지 않을 수 있습니다.

계산 예시 — 입사 7개월 차 근로자

자주 묻는 질문

법령 기준: 근로기준법 §60①·§60② (2020년 3월 31일 개정, §60③ 삭제) (2026년 현행)
⚠️ 이 글은 일반적인 정보 제공 목적이며, 개별 사안은 노무사 확인이 필요합니다.