2027년 최저임금 10,700원 의결 — 사업장이 지금 확인해야 할 것들

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 제14차 전원회의에서 2027년 적용 최저임금을 시간당 10,700원으로 의결했습니다. 2026년 최저임금 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 금액이며, 노사 합의에 이르지 못해 사용자위원안이 표결로 채택됐습니다.

시급 10,700원 · 일급(8시간) 85,600원 · 주급(40시간) 428,000원 · 월급(209시간) 2,236,300원

2026년 대비 얼마나 올랐나

구분	2026년(현재)	2027년(의결)	증가분
시급	10,320원	10,700원	+380원(3.7%)
일급(8시간)	82,560원	85,600원	+3,040원
주급(40시간)	412,800원	428,000원	+15,200원
월급(월 209시간)	2,156,880원	2,236,300원	+79,420원

사업장이 지금 확인해야 할 것

1. 급여 인상분 반영 — 2027년 1월 1일부터 전 사업장(사업장 규모·업종 무관)에 동일 적용됩니다. 시급·일급·월급제 근로자 모두 최저임금 미달 여부를 재계산해야 합니다.
2. 근로계약서·취업규칙 점검 — 최저임금액을 명시한 계약서나 규정이 있다면 2027년 시행일에 맞춰 갱신이 필요합니다.
3. 수습근로자 감액 적용 여부 재확인 — 1년 이상 근로계약을 체결하고 수습 시작일로부터 3개월 이내인 근로자는 최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조에 따라 시간급 최저임금의 90%(10% 감액)까지 적용할 수 있습니다. 단, 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종 종사자는 감액 대상에서 제외됩니다.

미준수 시 리스크

최저임금법 제28조에 따라 최저임금에 미달하는 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 기존 임금을 낮추면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며, 징역과 벌금은 병과될 수 있습니다.

정리

2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월급 환산 2,236,300원입니다. 인상 자체는 뒤집힐 가능성이 낮은 만큼, 급여 인상분 반영과 근로계약서 점검을 미리 준비해두면 연말·연초 급여 처리 부담을 줄일 수 있습니다.

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