월급제 직원도 연장수당을 별도로 줘야 하나요?

월급제라도 주 40시간을 초과하는 근로에는 가산수당을 지급해야 합니다.

토요일 근무는 연장수당인가요, 휴일수당인가요?

취업규칙에 토요일이 유급 휴일로 규정되어 있으면 휴일수당, 그렇지 않고 단순 무급 휴무일이면 연장수당이 적용됩니다.

근로기준법 제56조 가산 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약에서 약정한 경우 그 약정에 따라야 합니다.

발행일: 2026-08-21 | 법령 기준: 근로기준법 제56조 (2026년 현행)

연장·야간·휴일근로수당은 통상임금의 50% 가산이 원칙입니다. 휴일근로 8시간 초과분은 100% 가산합니다. 단, 상시 5인 미만 사업장은 이 가산규정이 적용되지 않습니다.

구분	기준	가산율	합계 지급율
연장근로	1일 8시간·주 40시간 초과	+50%	통상임금 × 1.5배
야간근로	오후 10시 ~ 오전 6시	+50%	통상임금 × 1.5배
휴일근로 (8시간 이하)	법정·약정 휴일	+50%	통상임금 × 1.5배
휴일근로 (8시간 초과)	8시간 초과분	+100%	통상임금 × 2배

연장근로가 야간 시간대와 겹치면 두 가산이 중복 적용됩니다.

야간 연장근로 1시간:
기본 100% + 연장 가산 50% + 야간 가산 50% = 통상임금 200%
→ 해당 시간당 가산수당은 통상임금의 100%

근로기준법 제56조는 시행령 별표 1에 포함되지 않아, 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다.

ℹ️ 가산수당 법적 의무는 없지만, 취업규칙이나 근로계약에서 약정하면 약정한 대로 지급해야 합니다. 또한 주휴수당은 5인 미만도 동일하게 지급 의무가 있습니다.

가산수당 계산의 기준이 되는 통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급하는 임금입니다.

포함: 기본급, 고정 직책수당, 고정 식대, 고정 교통비
제외: 성과급(변동), 초과근로수당, 결혼·조의금 등 일시 금품

1시간 통상임금 = (월 통상임금) ÷ (월 소정근로시간)

조건: 월 기본급 250만원, 고정 식대 10만원, 월 소정근로시간 209시간
1시간 통상임금 = 2,600,000 ÷ 209 = 약 12,440원

포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 월급에 미리 포함해 지급하는 방식입니다. 법령에 별도 규정은 없으며 판례로 형성된 관행입니다.

Q. 월급제 직원도 연장수당을 별도로 줘야 하나요?: 월급제라도 주 40시간을 초과하는 근로에는 가산수당을 지급해야 합니다.
Q. 토요일 근무는 연장수당인가요, 휴일수당인가요?: 취업규칙에 토요일이 '유급 휴일'로 규정되어 있으면 휴일수당, 그렇지 않고 단순 무급 휴무일이면 연장수당이 적용됩니다.
Q. 야간 교대 근무자는 어떻게 계산하나요?: 교대 근무 중 오후 10시~오전 6시에 해당하는 시간만 야간가산 50%를 적용합니다.